육아휴직 제도 및 육아휴직급여 알아보기

육아휴직에 대한 사회적 인식이 점점 긍정적으로 변하고 있습니다. 여성뿐만 아니라 남성들도 육아휴직을 많이 하고 있습니다. 출산율 감소 등 국가적 위기 앞에서 육아휴직 제도는 더욱더 장려되어야 할 제도입니다. 육아휴직 제도에 대해 알아보고 육아휴직급여 신청까지 살펴보도록 하겠습니다.

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육아휴직 제도란

 

 

육아휴직 제도가 정착됨에 따라 이를 활용하는 부모들이 점차 늘어나고있습니다. 육아휴직 제도는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하이 자녀를 가진 근로자가 그 자녀를 양육하기 위해 휴직을 하며 급여를 지원받는 제도를 말합니다.  '남녀 고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률' 제 19조에 근거합니다. 육아휴직은 임신 중인 여성도 가능하며 남녀를 가리지 않고 사용할 수 있습니다. 또한 부부가 2020년 부터는 부부가 동시에 육아휴직을 신청 가능하게끔 바뀌기도 했습니다.

육아휴직 신청자격

육아휴직을 30일 이상 사업자에게 부여받아야 합니다.  근로기간이 6개월 미만이라면 사업주가 육아휴직을 거부할 수 있다는 점도 참고하시면 좋겠습니다. 또한 육아휴직 개시일 이전에 재직하면서 임금을 받은 기간이 180일(6개월) 이상이 되어야 신청 할 수 있습니다.  수급자격인정과 관련된 이직일 이전의 피보험 단위 기간은 산입 되지 않으며, 이직 후 재취득까지의 기간이 3년을 초과하는 경우에는 제외됩니다.

 

 

육아휴직 기간

육아휴직 기간은 1년 이내입니다. 자녀 1명당 1년 이내로 사용가능하므로 다자녀라면 자녀 1명 당 1년씩 각각 사용가능합니다. 또한 한 자녀에 대해 엄마도 1년, 아빠도 1년씩 사용 가능하다는 점도 참고하시기 바랍니다.

공무원의 경우에는 육아휴직을 자녀 1명 당 3년간 사용 가능합니다.. 그러나 일반 근로자와 동일하게 육아휴직 급여는 1년만 지급됩니다. 나머지 2년은 무급 휴직입니다.

육아휴직급여 지급금액

수급요건을 충족하는 경우 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80을 지급합니다. 상한액은 월150만원이며 하한액은 월 70만 원입니다. 그러나 이 급여액이 전액 지급되는 것은 아닙니다. 바로 육아휴직 사후지급금 때문입니다. 육아휴직 사후지급금 관련 내용은 아래 링크를 참고하세요.

 

 

육아휴직 사후지급금 신청방법 간단 정리

 

육아휴직급여 신청방법

육아휴직을 신청하기 위해서는 육아휴직 급여 신청서, 육아휴직 확인서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료인 임금대장이나 근로계약서 등의 사본 1부,  육아휴직 기간동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본 1부를 구비하여 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관에 신청 가능합니다. 온라인 신청과 센터방문이나 우편접수 모두 가능합니다.